1、怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不；单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女。
2、企业会特别看重一个员工是否稳定，而你的做法无疑就是告诉企业我是个不稳定的员工，即便在上一家公司入职就怀孕，而生完孩子我便离职了，这样对于自己的再工作是一个非常不好的做法虽然这其中也充满了女员工的无奈和苦衷；试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资予以辞退或者与其解约用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工一试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资；如果有女性参加面试，很多时候都会被问上一句“你准备要孩子吗”尤其在私企中这种现象更为常见，社会上发生的相关的事情也非常的多职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说；怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发；一接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况；公司假如在女员工怀孕期内解除劳动关系，是一种违法解除个人行为，这类违反规定解除劳动关系，根据劳动合同法第48条的要求，会致使2个不良影响假如员工不要求继续履行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以继续履行的，用人公司；如果当时她自己不知道的可以与她协商看是要继续工作还是离职，如果当时她是知道自己怀孕了才来工作的，那这样的员工可以直接辞退了；员工怀孕需要保胎，单位这么处理需要正规单位出示的休假建议或者证明的如果手里面有这个东西，建议单位还是继续让其休假，工资按照病假发放吧因为硬是逼其回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了对怀孕7个月以上。
3、我国的劳动法明确规定了女性在怀孕期间不会缓解劳动合同您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿；可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息怀孕期间，因为种种原因，经常请假而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了张先生说；怀孕生孩子是自然现象，是人类进化前进的途径，用人单位应舍小家保大家保护好女员工的合法权益；你多大了啊怀孕后需要和你对象商量商量，这个是生下来还是如果打算要生下来的话，自己保养好身体，也要及时给到位汇报上去，把实际情况与到位领导说一声邻近产期了，再休产假；一试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资予以辞退或者与其解约用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工法律依据女职工劳动保护特别规定第五条。
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