这里主要分为两个部分 公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿双倍工资赔偿 依照劳动法的规定， 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金 就拿最简单的工作满一年；如果用人单位一意孤行，坚持要辞退孕妇的话，那么最多赔偿24个月的赔偿金，因为我国劳动法规定，辞退孕妇属于违反劳动法的行为，被辞退的孕妇可以要求用人单位支付双倍的赔偿金在一般情况下，符合劳动合同法法定补偿条件的是。
孕期被单位无故辞退的情况应支付二倍的赔偿金首先要明白，妇女在孕期是受特殊保护的，任何单位是不能够降低工资辞退的，是违反劳动法的规定的在孕期的妇女可以多进行了解这方面的政策辞退孕妇最多需赔偿24个月辞退。
孕妇被辞退怎么赔偿三期工资
1、法律分析如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月。
2、公司要辞退孕妇，只赔偿2个月工资，不合理的，按规定公司是不能辞退孕妇的。
3、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下1违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金2怀孕产期哺乳期“三期”工资3工资和加班工资应一并发放一2022年辞退孕妇赔偿标准是什么12022年辞退孕妇赔偿标准。
4、想通过两N来违法辞退是不可能的，而且这个官司员工是必赢孕期有很多待遇，就算是40周，也就只有10个月，在这个时间节点上可以正式的请产假当然在这个10个月期间，可以正常的领工资，另外产检的工资都是足额的，产检费用。
5、如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿1违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金计算方式工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2怀孕产期哺乳期“三期”工资3工资和加班工资如有。
6、可以胜诉，劳动法有专门的条款保护女工权益的 女职工特别待遇 1用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同2女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排。
7、不止有二倍工资，辞退孕妇的赔偿标准以经济补偿为准主要包括双倍支付经济补偿金生育津贴生育费用，用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付在正常情况下，公司是不能辞退在孕期产期哺乳期的女职工法律分析。
8、法律分析辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金如果不是因为员工犯了重大错误给单位造成严重损失而被辞退的，用人单位属于违法辞退，根据相关法律的规定，单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金经济赔偿金是按劳动者。
孕妇被无故辞退需要赔偿双倍和产假工资
1、单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你35个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的。
2、法律分析国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿1 违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金计算方式工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
3、2孕产期哺乳期“三期”工资 3工资和加班工资如有拖欠应一并发放妇女权益保障法第26条规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同，如单位无故解除劳动合同须支付。
4、法律分析国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿1违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金计算方式工作年限×离职前12月的平均工资×2倍2。
5、辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年但是大于六个。
6、根据劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期用人单位不得解除合同只要不是在试用期间被证明不符合录用条件严重违反用人单位规章制度严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对。
7、怀孕期间公司不能辞退员工用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金用人单位。
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