女员工刚入职就怀孕怎么办（员工入职后怀孕怎么办）本月已更新

今天给各位分享女员工刚入职就怀孕怎么办的知识，其中也会对员工入职后怀孕怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

试管流程：

• 1、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗
• 2、员工怀孕了怎么处理
• 3、部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？
• 4、公司面对刚转正就怀孕的员工，该如何进行处理？

刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

员工怀孕了怎么处理

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？

部分女性刚入职就怀孕，这样会有哪些后果？

公司的行为违反了劳动法。但公司的行为是合理的。我国的劳动法明确规定了：女性在怀孕期间不会缓解劳动合同。您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿。还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿。但是从另一个角度来看，你刚刚进入一家新公司，不要为公司创造任何贡献。你怀孕了，公司很难接受。因为你进入公司的目的值得怀疑。怀孕时，婴儿时间可能大约两年，公司无法工作。公司必须招募有人接受您的职位，公司必须支付双重成本。该公司是一个有利可图的公司，大大提高了公司的成本，从而降低了公司的竞争和能力。

您的行为将增加其他女性的就业困难。我没有怀孕一家新公司，这家公司有一些这样的人，它是如何受到影响的！公司的成本太高，公司无法承受，不愿意雇用未婚或已婚妇女。生育是女性的权利。国家法律也有专门的保护，但也应该考虑到公司就业时的实际情况，不能考虑公司的利益。如果您在公司工作超过两年，我认为任何公司都不会成为极端的事情。与人的人方便。

现在劳动法有怀孕，女性员工的母乳喂养，如此，怀孕后无法做重工，可能会加班，延长劳动时间，在工作期间，怀孕考试是基于正常工作，产妇假和出生津贴，哺乳期女性工作者每天享受一小时的母乳喂养时间，这些都是遵循雇主所必需的，如果雇主不遵守劳动法的有关规定，有关雇员可以向劳动监测部支付。

首先，告诉贵公司这样做是非法的。但所有的守法公司都将被辞职。你为什么这么说？改善了一个三个月的员工，我已经退休了一个三个月，这是为了弥补一个半月的薪水。但是，有必要在法律上留下怀孕的员工，怀孕，产假，母乳喂养时间，以及已经为五年雇员辞职的员工的经济成本。

公司面对刚转正就怀孕的员工，该如何进行处理？

   公司面对刚转正就怀孕的员工，我认为应该一视同仁，既然对方是自己的员工就应该让她的权益受到最大化，即使是刚转正的员工也不应该受到任何的歧视，这样才会换来大家的追随。

一、接受事实的安排

   怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情。虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况，而不是只顾着自己的想法。

二、大度面对员工问题

   公司要想长远的发展就应该从多方面考虑事情，员工会存在很多的问题，我想怀孕的员工不应该受到任何的排挤。怀孕是无法抑制的事情，员工怀孕作为公司应该大度一点，给予员工足够的关爱，对方的工作依旧会做下去，又不是怀孕就会导致工作任务的发挥。如果自己真的很在乎这份工作，我相信大多数女性都不会轻易的放弃自己的工作，而是生产之后及时回归职场，这一点公司应该考虑长远一点。

三、给予员工最大福利

   生育是女性的自由和权利，如果想要得到更多员工的支持就应该让她们的权利受到最大化，这样才会换来大家的尊重。对于员工而言，希望自己在任何的时候，公司可以为自己着想，这样才会让自己更加满足和幸福，也就会用心去做好每一份工作。

    刚转正就怀孕的员工，只要正常的工作就没有多大的影响，这个时候需要公司能够尊重员工自己的生育自由。公司要想长远发展肯定需要从人文主义出发，这样才会得到更多人的尊重，从而才会促使他们的拼搏精神。

女员工刚入职就怀孕怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工入职后怀孕怎么办、女员工刚入职就怀孕怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。