告不赢的怀孕调岗降薪（怀孕被调岗降薪）本月已更新

今天给各位分享告不赢的怀孕调岗降薪的知识，其中也会对怀孕被调岗降薪进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

试管流程：

• 1、怀孕期间被调岗降薪，这合法吗？
• 2、孕妇调岗降薪合法吗
• 3、职工怀孕了单位换岗降薪可以向劳动监察申请仲裁
• 4、怀孕公司调岗降薪合理吗

怀孕期间被调岗降薪，这合法吗？

不合法的在怀孕、分娩和哺乳期间降低女性雇员的工资是非法的。用人单位是否可以单方面做出转岗决定，并降低员工工资，属于原劳动合同的变更。根据《劳动合同法》第38条的规定，劳动合同只有在双方协商一致后才能变更。在某些情况下，雇主有权单方面调动职位，但其行使必须符合法律规定并合理。

用人单位可以单方面调任的原因是劳动者不称职，但用人单位必须有充分证据证明劳动者确实不称职，鉴于“三任”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是她们不适合的工作，否则，用人单位擅自作出的转岗决定无效，如果公司不仅转岗而且减薪，则是违法的。调职后的决定应该是合理的。公司向员工转岗的原因是什么，是否出于工作需要。

此外，我们还需要了解员工的岗位调动是否违反了《劳动合同法》的相关规定。例如，不得安排女性员工在怀孕和哺乳期间从事危险、繁重或夜班工作。一般来说，在合同期内，员工的工资应符合劳动合同的规定，不得无故减少工资。但是，如果员工违反公司规章制度，并根据规章制度给予相应的处罚，员工的工资可以适当降低。此外，还要看减薪的过程和依据是否符合公司的规章制度。

如果公司的工作地点差价调整和减薪既不合理也不符合公司规章制度，则公司的工作地点差价调整和减薪违反《劳动合同法》，员工可以申请劳动仲裁。单位不合理的转岗和减薪可以拒绝。建议先与本单位协商。协商不成的，应当收集有关证据，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。必要时可向当地法院起诉，以合法武器保护其合法权益。

孕妇调岗降薪合法吗

给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位与女职工就调岗事项达成一致，自然没问题。但是用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果当事人的权益受到侵害，可以先与用人单位调解，调解不成，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

法律依据:

《女职工劳动保护特别规定》

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

职工怀孕了单位换岗降薪可以向劳动监察申请仲裁

怀孕了单位竟要换岗降薪可以向劳动监察申请仲裁

2012年3月，小张大学毕业来到湖州一家外贸公司担任销售专员。去年6月，她升职为销售主管，双方约定保底工资为5000元，外加销售提成、职务津贴和通讯补贴。

去年底，小张怀孕了，本来是件喜事。但公司得知这一情况后，在今年2月份以她怀孕后无法适应当前工作为由，将她由销售经理调整为销售支持，每月工资从5000元降为3500元，销售提成、职务津贴和通讯补贴也相应取消。为此小张找到公司理论，经理说《劳动合同书》第六条明确规定：“甲方有权根据公司的经营效益、乙方的工作表现、岗位变化情况等，调整乙方劳动报酬，乙方应该无条件服从甲方的调整”，主张公司并没有违反合同约定。双方协商无果，小张向当地仲裁委员会申请仲裁。

【分析】

小张怀孕后，用人单位有权单方面调整女职工工作岗位、降低其劳动报酬吗?

首先一点，女职工孕期可否被调整岗位?工作岗位是劳动合同的必备条款。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对劳动合同的变更。根据《劳动 合同法 》规定，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式，不管女职工是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都需要在协商一致的情况下进行。

其次，女职工孕期能否被降低工资?不管是《妇女权益保障法》第27条规定，还是《女职工劳动保护特别规定》第5条都有明确规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工工资、辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议等。因此，女职工孕期享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的岗位工作，其工资待遇也不应被降低。

【工会提示】

现实生活中，不少用人单位通过在劳动合同中约定或在规章制度中规定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，有意无意将孕妇调到级别比较低或者没有实际工作内容的岗位，这些单位的做法明显违反法律规定，除非用人单位有充分的证据证明其调岗的合理性，否则仍要按原劳动合同履行。

遇到上述情况，女职工可以向工会申请调解，也可以向劳动监察投诉或申请仲裁。 ;

怀孕公司调岗降薪合理吗

看具体情况。从法律角度来讲，调整工作岗位属于对 劳动合同变更 。 根据《 劳动合同法 》规定，变更 劳动合同 需要经过用人单位和劳动者协商一致，应当采用书面形式。不管 女职工 是否处于孕期，用人单位调整其工作岗位，都要在协商一致的情况下。如果未经协商，用人单位随意调整工作岗位，将违反相关法律规定。《 妇女权益保障法 》规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等情形，降低女职工的 工资 ，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法。用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的。 《劳动合同法》第三十五条 劳动合同的变更 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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