上班三四天想走人怎么办（工作了三天可以直接走人吗）本月已更新

今天给各位分享上班三四天想走人怎么办的知识，其中也会对工作了三天可以直接走人吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

试管流程：

• 1、刚入职三天,想辞职怎么办?
• 2、工作几天想辞职,经理不让走怎么办?
• 3、签了劳动合同，三个月的试用期，我只干了几天，不想干了，直接走人，可以吗？
• 4、入职第1天签了合同，第4天就想走，可以直接走人吗？
• 5、到新公司两三天，然后想走人怎么办？？

刚入职三天,想辞职怎么办?

一、如果入职后经过考虑发现所工作的岗位与期望不符，或不能胜任工作岗位，若入职手续尚未办理，可提出离职。

签订劳动合同后，试用期内提前三天提出离职可解除劳动合同，转正后提前三十天提出离职可解除劳动合同。若与用人单位经过协商达成一致，也可按协商内容时间提前离职。

二、入职后还要注意下这些问题：

1、人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好。

2、要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是在考察你某些方面的能力，你要力所能及，尽善尽美。

工作几天想辞职,经理不让走怎么办?

工作几天想辞职，经理不让走有以下这些方法：

1，如果你还没有签劳动合同，理论上，你第二天直接走人都可以，当然了，除了礼貌和职业素质，你跟经理说下再走，不要搞失踪。

2，你签了劳动合同，那么你就提出离职申请，他不签不答应。你就上诉到当地劳务部门，理论上，你只要在公司待够最后一个月，无论公司同不同意，你都可以选择离职。

3，离职的选择在你不在经理，任性的说，想不干就可以不干（当然千万不要这么做），先礼后兵，如果经理死活不让你走，那么只能上诉劳务部门了。

4，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。

签了劳动合同，三个月的试用期，我只干了几天，不想干了，直接走人，可以吗？

劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公司也应该支付应得的工资。

法律分析

签了劳动合同但不想干了，不可以直接走人。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。直接走人会涉及到违约问题，如果合同约定了违约金，那么劳动者就需要承担违约责任。可以与单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，并把工作交接好，公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

入职第1天签了合同，第4天就想走，可以直接走人吗？

入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人。

最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间。

试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。即便去上班了一天，如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话，不用承担任何赔偿和违约金的。

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

合同的法律特征如下：

1、合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。

2、合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。

3、合同是一种民事法律行为。

合同曾有契约与合同之分。契约是双方当事人基于相互对立的意思表示一致而成立的民事法律行为，如买卖契约。合同是双方或者三方以上当事人基于方向并行的意思表示一致而成立的民事法律行为，如合伙合同。我国现行法律不再作这样的区分，把二者统称为合同。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

到新公司两三天，然后想走人怎么办？？

新公司不适应是很正常的，如果因为不适应环境而走人，那下一个工作还是会遇到同样的情况。但如果因为公司的待遇和工作内容跟自己设想的太远还是建议不要浪费时间了。 来自职Q用户：赵女士

人到一个新的环境需要适应，如果真的实在待不下去了，那可以考虑换一个环境 来自职Q用户：冯先生

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