员工入职后怀孕怎么办（员工刚入职发现怀孕,该如何辞退）本月已更新

本篇文章给大家谈谈员工入职后怀孕怎么办，以及员工刚入职发现怀孕,该如何辞退对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

试管流程：

• 1、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗
• 2、新员工入职不到一个月怀孕了怎么办
• 3、刚入职就怀孕如何处理
• 4、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

新员工入职不到一个月怀孕了怎么办

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

刚入职就怀孕如何处理

人有失足，马有失蹄”，现在的年轻情侣都会犯这种错误。怀孕措施一旦没做好，而且双方在没有打算要小孩子的情况下，只能选择不要肚子里面的孩子。作为女生，流产对于身体影响特别大，处理不好会导致以后的不孕，那么怀孕刚入职就怀孕如何处理?

刚入职就怀孕如何处理

很多意外怀孕的女性因为刚入职不适合要小孩子，也没有做好心理、经济等方面的准备，通常会问怀孕多少天可以做人流，其实，怀孕最少30天才可以去做人流，而且人流有分很多种类，专业的医院会根据个人的怀孕周期及身体状况选择合适的人流方式。而人流的最佳时机是怀孕的35-55天，所以想要身体快速修复，降低人流的风险性，应该选择在怀孕的35-50天做人流。人流的最佳时机是35~55天，而怀孕两个月，是做人流成功率最佳时机。因为怀孕两个月，女性的子宫不算大，手术也会相对减低风险性，胎儿和胎盘还没有完全形成，此时做人流手术的时间比较短，出血少，而且恢复也比较容易，对身体影响不会很严重。但必须要注意，人流手机需要到正规的大医院去做，毕竟有一定的风险性，而且会有后遗症的可能，所以要慎重选择。如果征得老板的同意，在家人的支持下，最好能健康的生下宝宝。

怀孕一个月怎么打掉

早期人工流产术是避孕失败的一种常见的补救措施。在胚胎发育还比较小、子宫体不大、胎盘尚未形成时，使用刮宫术或负压吸引术可以终止妊娠。那么到底人流最佳时间是什么时候比较好呢?人流最佳时间一般在女生怀孕9周前，根据流产前的检查确定最终流产手术时间。但如果肚子里宝宝胚胎太大，有的已经开始长骨骼，此时吸管已经不能讲胚胎析出了，此时只能住院先通过药物或水囊进行引产，让胚胎及盘排出后再进行清宫手术。如果引产失败，则需要借助钳刮术，但是这种手术风险较大，手术过程中容易造成宫颈损伤和出血量增多，还增加感染、子宫损伤、术后宫腔黏连的风险。因此，如果意外怀孕打算终止妊娠，尽量在孕2个月内实施。

员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

一、员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗? 员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方 签订劳动合同 后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工。在劳动相关 法规 中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的，可将单位告上法庭。 《 女职工 劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。 二、国家关于 产假 的相关规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 三、女职工怀孕及生育期间的特殊劳动保护 1、享有不被安排从事某些工作的权利。主要指一些有毒、有害及怀孕期女职工力所不能及的工作。 2、享有不被降低工资的权利。根据 《女职工劳动保护特别规定》 第5条的规定，不得在女职工怀孕期、生产期、哺乳期降低其基本工资。需要指出的是，这里不能降低的只是基本工资，至于其他与工作情况等挂钩的工资部分则可以降低，如奖金等。而且，用人单位应作好关于工资构成的规章制度以便作为执行依据。 3、享有不被延长劳动时间的权利。根据 《女职工劳动保护特别规定》 第8条的规定，女职工在怀孕期间不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 4、享有不被辞退的权利。用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。即便用人单位事先与劳动者签订的合同中约定“只要怀孕就自动 辞职 ”的协议，该协议也是无效的。 5、享有延期 终止劳动合同 的权利。女职工在怀孕期间， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期满为止。 6、享有请保胎假、产前假、产假等的权利。 员工入职后即与单位有实际的工作关系，受到法律的保护。如果因为女员工刚入职就要辞退是违反 劳动法 的，并且孕三期的女员工是不可以被要求辞退的，如果强制 解除劳动合同 ，员工可以向劳动局申请仲裁，向单位索要相应的赔偿。如果仲裁结果不满意，可以向法院提起 诉讼 。

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