法律分析不合法对于怀孕期产期和哺乳期的女职工降薪是违法的用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确第一，对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，根据劳动合同法第38条的规定，劳动合同必须经双方协商；对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁任何单位不得因结婚怀孕。
法律分析不可以因员工怀孕擅自变更合同内容降薪调岗，属于变更劳动合同内容行为，用人单位应与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人；法律分析根据妇女权益保护法和劳动合同法的有关规定，女职工在孕期产期哺乳期的，单位是不能解除合同的，而且也不能以各种不合理的借口，降低其工资对于在孕期或哺乳期，且合同到期的女职工，单位如果不想。
女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动用人单位和劳动者 变更劳动合同 ，应当协商一致，不得随意变更女职工劳动保护特别规定第五条 用人；第五条 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7。
一怀孕了公司调岗降薪怎么办1孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同根据相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动。
孕妇坚决不同意调岗或降薪
1、一孕妇调岗位降工资合理不1孕妇调岗位降工资不合理对于怀孕期产期和哺乳期的女职工降薪是违法的用人单位能否单方面作出调岗的决定，必须明确1对员工的调岗降薪属于对原劳动合同的变更，劳动合同必须经双方。
2、女职工在孕期，用人单位要调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁用人单位对孕妇有权调岗，但不能降薪用人单位可以根据医疗机构的证明，适当照顾女职工，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动岗位但是不能降低其工资辞退。
3、不合法对于怀孕期产期和哺乳期的女职工降薪是违法的且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的劳动合同法。
4、法律分析孕期调岗降薪可以申请劳动仲裁孕妇在怀孕期间公司是不得随意调动岗位的，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的。
5、法律分析给孕妇调岗降薪是不合法的，女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动，也就是说可以调岗，但降薪要慎重，法定是不能降低其工资的用人单位与劳动者协商。
另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束，在这期间，用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法用人单位在女职工怀孕期间调岗调薪的行为是属于不合理的 劳动；法律分析公司部门撤销，孕妇被调岗降薪是合法的我国法律规定，女职工在孕期产期哺乳期的用人单位不得解除劳动合同妇女在经期孕期产期哺乳期受特殊保护任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女。
法律分析单位要对孕妇调岗降薪是不合法的女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资法律依据女职工劳动保护特别规定 第；法律分析单位要对孕妇调岗降薪是不合法的女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其工资法律依据中华人民共和国劳动法 第。
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