两年内不能怀孕(两年不孕,还能怀上吗)权威音视频

法律分析依据我国相关法律的规定，夫妻之间是有生育权的，而用人单位的劳动合同约定两年内不能生孩子，是不合法的，侵犯女职工的生育权法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第十八条 国家提倡一对夫妻生育两个。

医院招聘护士的时候，之所以规定这样一个奇怪的准则，两年内不能怀孕，是很大程度上考虑到员工培养工作技能的连续性问题，因为刚刚招进来的一个护士，她可能只是刚刚从学校毕业，她对于实际的工作还不了解，如果她工作一年半载就。

二按照中华人民共和国劳动法来说，所有的企业都没有权力要求里员工在两年之内不能怀孕，公司这样的做法是一种违法行为很多企业对于这样的要求会直接讲出来，但是这样的违法行为却被他们理所当然的表述，很多人都无法理解。

公司提出这样的要求首先是不合理的，虽然有些公司为了能让员工在公司做得长久一些，会跟员工签订一些条约，比如女员工在几年内不能怀孕，不能结婚等等不过这种条约是违反了法律规定的，一个公司的规章制度跟合约不能凌驾于。

结婚和生育是公民的权利，受婚姻法和人口与计划生育法的调整，劳动法中没有规定公司女职员两年之内不能生育如果公司自行规定这样的条款，是不无效的，必须改正如果因此与女员工解除劳动合同，劳动者可通过申请劳动。

法律分析女工孕期受国家法律保护“怀孕后自动离职”的约定与法律强制性规定相抵触，因而是无效的如果劳动者在劳动合同期限内怀孕，可以不离职，用人单位不得因此解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第。

同等情况下，噢不，哪怕男性 候 选 人 稍逊于女性 候 选 人，企业主也会选择男性 候 选 人或者另外一种就是像上面这样，直接要求签2到3年不能怀孕的协议，签了才能录用所以，就是这么现实。

比如工作压力大，精神紧张，或者着急怀孕，这些都会导致内分泌失调，影响怀孕可以把工作放在一边，夫妻俩外出走走，调整一下心情，放松以后怀孕就会轻松很多 叮麻有个朋友结婚2年，一直都没有孩子，去医院检查女性有点小问题，但是问题不大。

一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产假哺乳期内的因此，这条规定是不合法的，不仅违反劳动法，还侵犯人权啊。

但是有些女性去医院检查也没有看到任何的异常，就是怀孕不上，这点可能是因为太紧张或者工作压力太大，特别是一些高龄女性，怀孕也比较困难备孕两年没有怀上的原因 第一子宫内膜过薄很多孕妈就是因为子宫内膜过薄，导致。

如果长达两年了还是没有怀上的话，那么就应该是备孕的方法有问题，还有可能是因为双方的身体可能比较难以怀孕，像是第二种原因的话，就得去医院进行一下正规的检查看一看到底是女方的问题还是男方的问题了我们如果正常备孕。

指导意见以上任何一个环节有障碍，均可发生不孕不育，引起不孕不育的原因有150多种同，可同时存在于男女双方，也可只存在于男女任何一方，建议您双方选择专科医院根据不怀孕全面系统检查明确病因针对性治疗提高受孕几率祝您健康！ 近年来卵巢。

这个答案并不绝对，剖宫产后两年怀孕是从医学上看，风险比较低且保守的怀孕方式，间隔两年怀孕，对产妇本身的身体恢复一定的帮助但是两年内怀孕也是可以的我们也不难发现，身边有很多孕妇会间隔一年就生一胎 那么为什么医学会建议2年后。

其实，在职场上，总是有一些不合理的规定，比如有一些公司规定，同一个公司中的员工不能谈恋爱，结了婚的员工两年内不可以怀孕，这样的要求当然是不合法的，谈恋爱，结婚以及生子是每个人的自由，作为老板，没有权利干涉员工。

在综合考核阶段，面试官向她提了一些相对现实的问题，张晓颖一一给了回答当面试官得知她刚结婚一年后，突然问道“因为工作现实需要，一年内不能怀孕，你能做到吗”问完，面试官还不忘补充道“放心，这是公司的实际。

宫外孕术后，半年之内要避孕，让身体逐渐恢复，同时要经过检查，确定是否具备正常怀孕的条件从您提供的情况看，建议做输卵管造影等相关检查，确诊输卵管是否通畅，排除盆腔炎腹膜炎等妇科炎症 如果输卵管不通做通液有。

回答问题分析 LEEP手术是治疗宫颈糜烂中重度非常好的方法它的优点就在于恢复快，出血少，对以后的生育没有影响一般术后36个月可以受孕 意见建议 最好是在怀孕前做下孕前检查，如果已经恢复好了，就可以怀孕了，在。