试管辞职好还是不辞职好（试管辞职好还是不辞职好一些）本月已更新

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试管流程：

• 1、做试管婴儿，必须要辞职么
• 2、去做试管的话，我是不是要辞职在家备孕呢，我现在辞职的话家里根本负担不起
• 3、准备做试管婴儿了，有必要辞职吗
• 4、做试管婴儿需要不上班辞职么
• 5、试管婴儿要多久，需要辞职吗？

做试管婴儿，必须要辞职么

没必要辞职。

对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

一、劳动强度和禁忌劳动的限制

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

二、加班及夜班的限制

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

三、产假的规定

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第‘胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。

晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

四、“三期”女职工孕期工资

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见

105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条 生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

去做试管的话，我是不是要辞职在家备孕呢，我现在辞职的话家里根本负担不起

你身体体质如果还不错的话没有必要，正常上班就好了，你现在经济情况不好，那为什么这么急着要孩子？经济不好要孩子，对你和孩子未来都不好，你可以再考虑考虑，但是试管不用辞职的！

准备做试管婴儿了，有必要辞职吗

看身体条件还有工作环境。如果家庭条件允许，建议休息调养。试管降调、促排、取卵、移植，都经常要跑医院的。经常请假，老板还不如让你辞职。医院比较远的话，可以选择住在医院附近的备孕中心住一二个月，51好孕的备孕中心环境还可以，价格也挺亲民的，更多的注意事项可以继续追问。

做试管婴儿需要不上班辞职么

根据自己情况来，要是工作累影响身体状况，你不辞职，最终面临得结果也是一样，得重新来，到时候你继续请假。第二，谈到请假，每个人情况不一样，有问题医院会让你随叫随到，请多少假刚好合适根本决定不了，更严重的是，你愿意告诉领导你要做试管？？让公司的人都知道？？？，再谈谈撒谎，人家会看不出来，比如你说你得了大病要动手术，如何如何。。一个慌需要无数谎言去圆。。3.第三，如果确定自己不好找工作，那么久别辞职了，但是哪怕你对自己有一点信心的，如果工作不是体制内你迟早得换。我就是果断辞职，还在这期间考了五六个证书，这个是我上班时间无法做的。任何职业只要是非体制，你迟早都要提前想好职业规划，迟早得换工作。

试管婴儿要多久，需要辞职吗？

做试管婴儿也要看个人的体质，还有精子成活率的高低。来定他需要多久才能做成功 ，如果可以的话，最好不要辞职，继续工作再来做试管婴儿。因为有的做试管婴儿成功的都有一年到半年的时间才能做成功 ，做试管婴儿其实难度挺大的，嗯，对女生也有一定的啊。伤害，因为需要做各项检查，做内检什么的，所以有一些很不舒服，如果我们在家里面待着的话，不去工作，分散点儿注意力，也许更觉得难。所以，如果我们工作分散点儿注意力和时间，这样就不会觉得太不舒服了 成功的几率也会更高 。

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