辞退孕妇只有2倍工资吗（辞退孕妇只有2倍工资吗,可以要求违约金吗）本月已更新

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试管流程：

• 1、辞退孕妇补偿标准2022
• 2、孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？
• 3、怀孕被辞退赔偿几个月工资
• 4、辞退孕妇只有2倍工资吗

辞退孕妇补偿标准2022

一、公司辞退孕妇的最新补偿标准

《妇女权益保障法》第26条规定任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

1、单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资=元;

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

孕期被公司辞退，公司赔了2N合理吗？

而正在怀孕期间的妈妈自己都还没开始正式休产假，就突然地被公司辞退了，而公司对于她们的赔偿也就只有2N的补偿金。你认为这样是合理的吗？面对孕期公司的无故辞退，孕妈们就只能默默接受吗？对此，我们很明确的一点就是坚决对垃圾公司说“不！”

很多妈妈都会觉得自己怀孕了也不能继续上班，甚至宝宝出生后还会选择离开职场，既然公司有了辞退的赔偿，那么就不如接受了回家安心养胎。然而， 如果孕期被辞退你只拿了2N，那你可就亏大了，这根本就是不合理的赔偿方式。

因为在怀孕期间，孕妈们在公司中所能够享受到的合法权益其中的经济金额远远不止2N这么少， 并且在怀孕期间的女性职员是依法享有公司的带薪产假以及生育医疗报销的。 如果妈妈们在孕期接受了公司的辞退赔偿，那么这些本应该享有的权利就默认全部都没有了。

也就是说， 公司用仅仅的2N这两个月的工资赔偿，剥夺了你至少98天的产假工资以及怀孕到分娩期间所产生的医疗费用报销金额。 公司对你精明算计，但作为劳动者的你可千万不要那么的稀里糊涂就接受，让自己的利益受损。

而我国的《劳动法》也有规定， 用人单位是不能无故辞退孕期的女性职员， 除非是该职员对公司利益造成巨大损伤亦或者是有严重违规的行为才能合法辞退。 如果公司要辞退怀孕的职员，那么就必须依法对辞退的职员给予相应的经济赔偿。

而在这辞退的经济赔偿中， 孕妈们通过合法的手段又能从公司的手中获得哪些赔偿金额呢？

这里主要分为两个部分： 公司的双倍工资赔偿以及孕妇的“三期”赔偿。

双倍工资赔偿： 依照《劳动法》的规定， 公司在合同期无故辞退职员是需要对其赔偿两倍的工作年限中每年两个月的工资的赔偿金。 就拿最简单的工作满一年计算，能够拿到的赔偿金就有2 1 N的经济赔偿，年份越多赔偿就越多，所以2N只是最基本赔偿额度，只要你工作满6个月了都能拿到这样的赔偿。

“三期”赔偿：怀孕女性在怀孕、分娩以及哺乳这三个时期里是依法受到国家的保护的， 所以除了上面说到的双倍工资以外，孕妈们还能依法要求公司给予自己额外的“三期”工资赔偿，这个赔偿的金额孕妈们一定不能忽视掉。

作为劳动者， 我们要懂得利用法律手段来维护自己应有的权利， 不要总是闷声吃大亏。如果我们在怀孕期间遇到公司对自己的不合理对待， 完全可以直接到当地的劳动局去申请仲裁立案，通过劳动法庭的介入来夺回自己本应该有的经济赔偿。

而在劳动仲裁还没有判决结果之前，还有一点非常需要注意的是： 由于我们还没有正式和公司签署离职合同，所以还处于在职人员，在没有正式离职前孕妈们一定要坚持正常上班， 在仲裁期间不要有以免公司抓住我们的不良把柄，影响到我们获得的经济赔偿额度。

重要提示：孕期被辞退只拿到2N的赔偿是非常不合理的，孕妈们在怀孕期间依法享受产假、医疗费用报销等权益。当我们遇到公司不合法辞退的时候，就应该积极通过法律的手段来讨取自己应有的经济赔偿。

今日话题：面对公司的一些不合理决定，你有考虑过通过法律手段来维护自己吗？欢迎留言讨论。

怀孕被辞退赔偿几个月工资

孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限确定。孕妇被辞退的赔偿标准是二倍的经济补偿，具体的赔偿是满一年有两个月工资的赔偿金，如果不满六个月，需要支付一个月的工资。

一、孕妇被辞退赔偿几个月工资

孕妇被辞退赔偿几个月的工资根据工作年限决定的。

孕妇被辞退属于非法解除劳动合同。法律快车提示，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、孕妇可以拒绝加班吗

孕妇可以拒绝加班，根据《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不应该安排加班，还应该在劳动时间内，给她们安排一定的休息时间。如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。

辞退孕妇只有2倍工资吗

辞退孕妇应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济赔偿金是按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满一年但是大于六个月的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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