1、如果公司没有给员工缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放如果公司给员工缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构支付，产假工资和生育津贴就高领取；1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准，下同高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业2如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资。
2、但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工资标准；女性生产待遇保胎假，工资按照病假发产前假，工资按八成发产假，领生育津贴 产假包括98天，30天晚育，15天难产，15天多胞胎每多生一个婴儿，领生育津贴哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按；产假期间是不发放工资的，而是发放生育津贴对于已经购买过生育保险的生育期人员来说，以上一个年度用人单位对其支付的平均月工资为基准，可按月领取到由生育保险基金支付的一定资金，对于还没有参加生育保险的人员来说，以上一。
3、女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发产假没有休完就上班工资怎么算3 产假工资规定 第一种是用人单位；第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假二享受计划生育手术休假三法律法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活但请注意一点，那就是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴；然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发法律依据中华人民共和国劳动法产假包括98天+30~60天；对于你的产假期间的工资怎么发这个问题，值得注意的是在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育津贴的计算方法是女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的，该津贴的数额可能低于女职工的本人工资。
4、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付对未参加生育保险的，由用人单位支付；产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请；二单位不发产假工资怎么办参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉；女职工产假工资的发放办法如果用人单位缴纳了生育保险，员工就可以依法享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来发如果用人单位没有缴纳的由用人单位按照职工产假前的工资标准来自行支付法律依据。
5、1如果公司的工资管理规定中，有明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发放产假工资不能低于基本工资标准2严格意义上，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放社保的产假工资又叫生育津贴规定如下3女职工按。
6、3如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资中国女职工劳动保护条例第四条规定，不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资产假工资规定产假，工资应全拿第一种是用人单位为女职工缴纳。
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