1、法律分析在试用期怀孕不是辞退的法定理由，在试用期中，除法定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，即便是怀孕女职工，在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以立即解除与其的劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法。
2、1试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求。
3、不会的，因为怀孕的女员工是收到法律保护的，即使没有过试用期，也属于员工的范畴，如果真的被辞退了，可以通过仲裁等方式来保护自己的权益。
4、不能以怀孕为由辞退，这属于违法解除劳动合同，女职工劳动保护特别规定第五条规定用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同以怀孕为由辞退，劳动者可以申请劳动仲裁要求继。
5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假二试用期内怀孕可以被辞退吗试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以。
6、在劳动者怀孕的情况下，如公司能够举证证明招聘时已确定录用条件和考核标准，并向劳动者明确告知，再证明该员工不符合录用条件，以在试用期间不符合录用条件辞退是合法的，哪怕该员工已怀孕也可以辞退，且不需要支付经济补偿金。
7、原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除。
8、公务员试用期怀孕会不会影响转正肯定不会，第一，没有任何规定要求公务员试用期内不得怀孕，也没有规定说明怀孕影响转正，同时政府部门也不会做出任何有违劳动法和公序良俗的要求，毕竟对于以年轻人居多的新考录公务员群体。
9、你好，试用期应该是可以开除的，因为试用期其实就不算公司的正式员工，要转正了才不能开除，因为有合同，这样才能维权，试用期是没用的。
10、在事业单位实习的时候，发现自己怀孕了，只要在孕期不影响到正常工作，那么对你转正没有影响的如果因为怀孕导致情绪波动比较大，那么可以申请先停薪留职进行调整现在大部分用人单位都会对孕妇有特殊照顾的，不要瞒着，大胆说。
11、为了保护女职工的权益，国家法律规定，女职工怀孕哺乳的，用人单位不得辞退如果入职不满一年怀孕被辞退也应该怎么办呢？ 入职不满一年怀孕被辞退1 员工入职未满一年怀孕可以辞退吗 根据劳动合同法第二十一条的规定，在试用期中。
12、三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的四女职工在孕期产期哺乳期的五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的六法律行政法规规定的其他情形单位的女性职工若是在入职前发现怀孕。
13、工作刚过试用期，说明单位还是看重你的，要不试用期过后就让你走人了，既然单位重视你，就不能让公司失望，而且你是刚发现的，所以，暂时还不影响正常的工作要继续工作在你可以正常工作的这段时间内，要努力工作，搞好。
14、员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退若一定要在其怀孕期间。
15、可以先找一下当初发布该职位的应聘条件如果孕妇是不能胜任该岗位的，公司也没有其余可以调整的岗位应该和员工协商，争取协议解除毕竟公司无任何过错，应该有协商的余地。
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