怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人。
而员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是无效的。
现在劳动法有怀孕，女性员工的母乳喂养，如此，怀孕后无法做重工，可能会加班，延长劳动时间，在工作期间，怀孕考试是基于正常工作，产妇假和出生津贴，哺乳期女性工作者每天享受一小时的母乳喂养时间，这些都是遵循雇主所必需的。
3降低工作强度女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作此外，孕晚期的女。
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