员工入职不久怀孕了要怎么办(员工一入职就怀孕,工作怠慢,该怎么办?)权威音视频

入职前发现怀孕的，如果怀孕和工作不冲突的，可以照常上班并且是否怀孕属于员工的个人隐私，如果不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”，就不是劳动者必须如实说明的内容用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资；而且要是想好好的把宝宝生下了的话，还是建议离职在家里好好的养着因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15；若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的如果主动提出离职的。

最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职就发现怀孕，老板会怀疑是不是故意的，如果给老板坦白，或者可能会得到谅解，不坦白你最后也是要离开，坦白或者还有一线留下来的机会，因为产假老板要给你放有薪产假，你没工作；国家法律也有专门的保护，但也应该考虑到公司就业时的实际情况，不能考虑公司的利益如果您在公司工作超过两年，我认为任何公司都不会成为极端的事情与人的人方便现在劳动法有怀孕，女性员工的母乳喂养，如此，怀孕后无法。

一接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况。

员工入职不到一个月怀孕了怎么处理

1、员工在入职三个月后怀孕了，想要休产假，用人单位是不能够把员工给辞退的，我们国家有明确的法律规定，女性在入职之后出现了怀孕的现象，也是有权利去申请产假的，只要把自己手头上面的工作交代清楚就可以了在这个时候，如果。

2、女职工入职前发现怀孕，不影响正常工作的，照常上班与用人单位协商一致后可以调岗，但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资予以辞退其他法律依据女职工。

3、若能有直接 证据 证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的 按照妇女儿童。

4、女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

员工入职不久怀孕了要怎么办呢

劳动者在入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突的，仍然可以与用人单位签订合同如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权用人单位不得因女职工怀孕降低其工资予以辞退与其解除劳动或者。

员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退若一定要在其怀孕期间。

因为你怀孕了，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费剩余津贴等生育保险待遇赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六。

员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的单位和个人双方 签订劳动合同 后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工在劳动相关 法规 中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人。

3降低工作强度女职员在妊娠期间，用人单位不得安排第三级体力劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得无故延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，孕妈有权拒绝，并根据医院证明，要求减轻工作量或安排其他工作此外，孕晚期的女。

如果有女性参加面试，很多时候都会被问上一句“你准备要孩子吗”尤其在私企中这种现象更为常见，社会上发生的相关的事情也非常的多职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说。