员工入职不久怀孕了要怎么办（员工入职不久怀孕了要怎么办理）本月已更新

本篇文章给大家谈谈员工入职不久怀孕了要怎么办，以及员工入职不久怀孕了要怎么办理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

试管流程：

• 1、员工怀孕了怎么处理
• 2、工作未满一年怀孕怎么处理？
• 3、员工试用期怀孕怎么办？
• 4、员工入职不满1年怀孕可以辞退吗
• 5、刚入职就怀孕如何处理 大家可以了解一下
• 6、刚入职半个月，意外发现自己竟然怀孕了，这种情况要主动离职吗？

员工怀孕了怎么处理

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

工作未满一年怀孕怎么处理？

一、入职不到一年怀孕有产假吗?

未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：

1、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)

2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

3、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

二、女职工休产假期间有哪些待遇?

1、保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2、产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3、产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

综上所述，我国法律并没有对休产假的时间条件作出要求，女职工入职不到一年怀孕，是可以正常休产假的，最长可以休128天。并且在产假期间，享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资，职工可以到劳动部门投诉，或者找劳动委员会进行仲裁。

员工试用期怀孕怎么办？

员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的，可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的。虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在《劳动法》有规定，员工从入职开始就必须帮员工购买社保的，若出现争议，公司一方是理亏的，作为当事人，都是可以把通过正当渠道维护自己合法权益的，比如，一旦遇到辞退，协商不了可以直接申请劳动仲裁的。

员工入职不满1年怀孕可以辞退吗

若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

刚入职就怀孕如何处理 大家可以了解一下

1、刚入职就怀孕，这个属于正常现象，不用特殊的处理，怀孕以后，小孩是可以要的，孕期我们只需要定期的检查，检查的项目很多，包括孕妇的检查和胎儿的检查，孕妇，我们常规检查一期血常规看是否有贫血，检查乙肝两对半，看是否有乙肝的感染，检查肝功能，看是否有肝功能的损伤。

2、还有检查血糖，看是否有糖尿病等等，我们做B超可以看一下胎儿的情况，早孕期，主要看孕囊的大小，后面就可以发现胎心胎芽的情况。

3、到了中孕和晚孕期，我们就需要看胎儿的各个系统的发育是否有畸形，这些都可以通过B超来看见，所以定期产检很重要的。

刚入职半个月，意外发现自己竟然怀孕了，这种情况要主动离职吗？

我觉得是可以和公司协商一下的，因为刚开始进公司的时候，其实HR都是会问你这方面问题的，但是当时的你是处于一个不知情的状态，所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的，但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况，看怎么处理，而且要是想好好的把宝宝生下了的话，还是建议离职在家里好好的养着。

因为工作多少是对怀孕的人有影响的，所以我觉得要是非常在意孩子，怕有个什么闪失的话，那么还是自己主动离职，然后在家里面好好的安胎，让你的老公赚钱养你就好。毕竟对于很多的妈妈来说，在公司上班辐射是会很大的，会对肚子里的宝宝有影响，所以要是很介意这个问题，还是应该自己主动辞职，避免意外的发生。

但是要是还是很在乎自己的工作，那么还是可以和领导说清楚的，看看怎么解决，毕竟只要领导同意了的话， 那么到时候肯定是会有产假的，而且自己还可以在怀孕的时候继续工作，毕竟对于很多人来说，工作也是固然重要的，所以这个的话，最重要的还是看自己的选择，看自己到底是想要在家里还是在公司，要是在公司的话，就应该好好的协商。

毕竟怀孕这个事情也不是人为可以提前预知的，所以在面试的时候也只能按实际情况来说，也不算是失信的人。所以我觉得在遇到这样的问题的时候，最好是想清楚自己想要的到底是什么，再来做决定。

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