法律分析不用请病假，直接请产假女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇法律依据女职工劳动保护特别规定第八条；法律分析女职工保胎属于病假病假是劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间申请病假应持有具有资质的医院开具的诊断证明或病假单为保障人身健康，符合要求的病假，用人单位应当予以批准法律依据女。
法律分析一般的情况下，人工受精后，最好在家休息的，不要过于劳累的同时，需要保持稳定的情绪，波动不可以过大的饮食需要注意全面，清淡，营养法律依据中华人民共和国民事诉讼法第六条 民事案件的审判权由人民；做试管婴儿不可以请病假病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假执业医师法第二十三条 医师实施医疗预防保健措施，签署有关医学证明文。
法律分析可以女员工怀孕期间，确因身体不适，难以正常工作的，可以向用人单位申请休病假，但需要按照规定履行病假手续，经批准后，可以实行，如此，能够按照法律规定享受一定的病假待遇法律依据企业职工患病或非因工。
不孕不育可以请病假吗?
法律分析目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明法律依据根据劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条女职工怀孕不满4个。
怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假而且女职工生育享受不少于九十天的产假法律依据女职工劳动保护特别规定第七条女职工。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇根据国务院女职工劳动保护特别规定第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资。
未婚先孕可以请病假吗1 女性在怀孕了以后如果身体真的是特别不舒服的情况下也可以请病假的，因为女性一生当中毕竟怀孕的次数有限，但是在请病假的时候，一定要根据用人单位的情况，经过领导何单位批准以后才能够休病假尤其是。
目前没有法律法规明确规定怀孕期请病假的最长时间，在不影响生产生活的情况下，职工和用人单位可以协商，职工需要提供需要休假的医院证明劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条女职工怀孕不满4个月流产时，应当。
不孕不育请假治疗可以请病假吗?
1、职工患病，不权享受病假，但病假是有医疗期规定的，病假的天数不能超出医疗期具体规定如下企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位。
2、孕妇可以休病假的具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的孕妇病假可以请假的具体情况如下1正常分娩产假90天2助产侧切头吸产钳臀牵引产假97天3。
3、在疾病情况达到需要休假治疗的程度都是可以请假的，孕妇也是一样的法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第2条 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限企业职工患病。
4、怀孕请假的话走正常的请假程序就可以了女职工劳动保护规定第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定，对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
5、法律分析可以，女性员工在怀孕期间的正当劳动权益，应该记入出勤天数，正常发放员工劳动 工资，不得以病假或者事假来看待法律依据中华人民共和国人口与计划生育法 第二十五条 符合法律法规规定生育子女的夫妻，可以。
6、病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，病假期间劳动者享有的劳动报酬有最低标准在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要请假的期间申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程。
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