签了合同第一天不干了违约吗(签了合同第一天不干了违约吗未成年)权威音视频

法律分析签了劳动合同不去上班，劳动合同尚未开始履行，没有建立劳动关系，不用承担违约责任根据中华人民共和国劳动合同法第十条用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立法律依据中华。

合同签了一天是可以毁约的，提前30天，或者和单位协商一下，就可以辞职了劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同根据2021年实施的民法典第。

劳动合同需要写明双方信息，劳动期限，工资福利，违约金等内容，是受法律保护的在劳动期限内，劳动者提前30天提出书面离职的，不需要用人单位批准就可以离职如果没有提起递交离职申请书就走人，劳动者就违反了劳动法，给。

签完合同不上班就是违约，要承担违约责任除特殊情况外，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动。

如果是试用期的，只需要提前三日这些都是合法合理的辞职方式，不算违约 根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知。

算违约不去了也就是劳动者向用人单位单方面解除劳动合同关系，劳动合同法规定，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同因此劳动者签了合同第二天不去了对单位。

法律分析关于劳动合同签订后辞职算不算违约的问题 1如果公司对你进行了专业培训且约定了你应该在公司服务多久的话，那么，你没有服务期满，你是需要承担违约责任的 2如果没有以上的规定，没有对你进行了专项培训。

法律依据中华人民共和国民法典 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行采取补救措施或者赔偿损失等违约责任中华人民共和国劳动法第二十四条 经劳动合同当事人。

签了合同第二天不干了算违约，签订合同后不想在该单位工作了，需要提前通知用人单位，不能直接不干了，试用期提前3天通知用人单位，正式员工提前30天通知用人单位但是单位暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可以走了，公司也应该支付应得的。

不能如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作 根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合。

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作按照劳动合同法中第三十七条的明。

法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实。

一合同签了一天能毁约吗1合同签了一天可以毁约，但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务此即债务人拒绝履行，也称毁约。

签了劳动合同不想干了，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三。

劳动合同签了没到时间可以与单位协商，协商一致，可以解除，劳动合同一经当事方签署生效，就不能随意解除，劳动合同生效后，劳动者立即走人不干了，属于未按照劳动合同约定履行相关义务，用人单位可以追究劳动者的违约责任法律。

签的是合作协议，不一定有劳动关系是否有劳动关系一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资如无劳动关系，那就是劳务技术合作关系，是平等民事合同关系，你交违约也合法，现你上班一天不想干了，那就说明你有违约。

法律分析合同签了一天可以毁约，但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务此即债务人拒绝履行，也称毁约，包括明示毁约和默示毁约。