员工刚入职发现怀孕该如何辞退（刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗）本月已更新

今天给各位分享员工刚入职发现怀孕该如何辞退的知识，其中也会对刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

试管流程：

• 1、请问一下员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
• 2、在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗
• 3、员工怀孕了怎么处理
• 4、员工入职未满一年怀孕可以辞退吗
• 5、刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

请问一下员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

员工入职未满一年怀孕，公司不可将其辞退。

但若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

法律依据：

按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，劳动者有如下情形，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

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在试用期内怀孕的女职工可以辞退吗

原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。

员工怀孕了怎么处理

按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。

如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。

按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：

1、按员工在本公司工作的年限；

2、每满一年向员工支付一个月工资；

3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；

4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工入职未满一年怀孕可以辞退吗

若能有直接 证据 证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定 解除劳动合同 ： （一）患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三） 女职工 在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政 法规 规定的其他情形。

刚入职就怀孕了公司可以辞退员工的吗

《劳动合同法》规定，下列行为用人单位不得解除:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

单位的女性职工若是在入职前发现怀孕了，用人单位应当正常履行劳动合同，职工不会被辞退。怀孕不属于职工必须说明的与合同有关联的情况信息，在履行劳动合同期间，怀孕职工享受特殊保护的权利，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。

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