1、劳动者签了劳动合同但是只做了几天就不想做了不可以直接走人，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位，若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，即使公司不让走，员工也可以离职，公；1人际关系要处理好，初来乍到，要尽快和周围的人熟悉起来，自来熟的那种最好2要尽力做好领导开始交代的工作，哪怕你认为这个事情很简单，领导开始交给你的任务，或许对你来说比较难，但是领导既然交给你了，必定是；1，如果你还没有签劳动合同，理论上，你第二天直接走人都可以，当然了，除了礼貌和职业素质，你跟经理说下再走，不要搞失踪2，你签了劳动合同，那么你就提出离职申请，他不签不答应你就上诉到当地劳务部门，理论上；肯定会有工资，但是需要按照劳动法规定离职按照劳动法规定，辞职需提前一月提交书面辞职报告，否则用人方有权追究由于劳动者提前离职造成的经济损失；双方协商一致，这种情况是可以随时离职，不需要提前递辞职信这种情况的辞职最好就是坦诚的和老板说明你真正想走的理由开诚布公才真的是解决问题的最主要方法，如果你的老板比较仁义，相信会理解你让你走不过也不排除可。
2、在日常的操作过程中，很多企业的员工辞职并不是那么顺利，特别是那些招聘难的企业，辞职更是难上加难为此员工在逼的没办法的情况下，会找各种借口频繁请假，从而逼迫企业不得不招聘新人快速顶岗，最后让请假者办理手续走人；想辞职是可以的，但是不可以直接走的，试用期需要提前3天，正式员工需要提前30天，具体如下中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日；我感觉，这是很多人都存在的想法我上班的时候，跟你现在的心情一样，也是每天感觉上班跟上刑场似的，心情极度压抑，总是想辞职2016年的时候，我终于忍无可忍，离开了那家让人压抑到窒息的公司离开以后，初期感觉是一；入职第1天签了合同，第4天就想走，不可以直接走人最好是提前一个月提出来离职的要求，最后是书面请求，然后给企业或者公司留出进行工作调整，或者重新招聘的时间试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了用人单位与；提前三天向主管领导申请辞职就可以 三天后可直接走人办理离职手续流程 写离职申请书 离职申请书范文 尊敬的公司领导您们好！首由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请在公司工作这段时间里，我。
3、而至于怎么办，无非就是权衡这两方面的因素之后，选择踏踏实实留下，改变能改变的，接受不能改变的又或者是选择辞职走人我们具体来看弄清楚你真正“老是想走”的原因，并分析这个原因是否是个人可以改变的入职一家公司；当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文辞职报告范文；4需要离开一段时间 遇到不喜欢的工作想辞职的话，可以跟老板说明自己因故需要离开一段时间处理一下个人的事情，不能因为私人的事情而影响到自己的工作，相信通情达理的老板知道你的情况之后也会表示谅解的5想要回老家；需要提前多少时间提出辞职如果非要说想立刻辞职走人的话，那么只能是说家里有一些比较重大的事情，没有办法，而你又不能上班了，这样应该还有可能，但是前提也是你要把手头的工作交接好，估计才可以。
4、但是如果工作相对还可以，只是单纯的不适应想离职，那我建议你可以找改变一下自己，去适应公司的环境和工作状态，一段时间后还是想离职的话，那就可以下定决心离开公司最后想说每份工作都不容易，且行且珍惜；如果你想离职的话，一定要跟领导说明白具体的原因因，为什么是因为薪资待遇不够还是因为自己工作多年没有得到理想的职位，所以一定要说明白自己的原因和理由，所以这个时候态度一定好，因为还有一些余地，即使有一些要求，如果。
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