一试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资予以辞退或者与其解约用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工法律依据女职工劳动保护特别规定第五条；按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期产期哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期产期哺乳期期满为止如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金并且，支付赔偿金时是按。
招聘单位不能简单地以“怀孕”的理由来作为不符合录用条件为由解除合同要是因为怀孕确实影响了单位所试用的工作，例如该工作本来就是你的岗位职责但是因你怀孕而不能从事或者会容易因为产生意外的情况，则该情形属于你“不；记者在和宁波众多人事经理聊天中，发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼入职三天后就说怀孕了 孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息，随后来面试并顺利通过面试时，在说到婚育情况时，孙小姐强调自己刚从。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不；用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者。
用人单位不得因 女职工 怀孕生育哺乳降低其 工资 予以辞退与其解除劳动或者 聘用合同 女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻；如果员工在试用期间表现良好，能够给公司带来价值，就可以给她转正但是要和她提前沟通好，公司有产假，但是假期一过，必须要回单位继续工作，不能半路辞职走人。
员工刚来就怀孕怎么处理好呢
1、第一要做的事情就是做好自己工作应该做的事情，不要因为自己怀孕而影响工作第二是作为一名孕妇，要保持良好的心情，否则对胎儿也会造成不利第三是可以多抓住一些能够表现自我的机会，让上司知道即使你怀孕了也不会影响到。
2、单位和个人双方 签订劳动合同 后，职工发现怀孕，单位不得辞退该员工在劳动相关 法规 中，怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息另外在履行 劳动合同 期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利，若单位作出辞退行为。
3、怀孕生孩子是自然现象，是人类进化前进的途径，用人单位应舍小家保大家保护好女员工的合法权益。
4、员工怀孕了处理方式如下1按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同2如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任3单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳。
5、员工怀孕需要保胎，单位这么处理需要正规单位出示的休假建议或者证明的如果手里面有这个东西，建议单位还是继续让其休假，工资按照病假发放吧因为硬是逼其回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了对怀孕7个月以上。
6、员工怀孕期间工资待遇具体如下1如果是产假，一般是三个月，按底薪算计件按过去三个月的平均工资算2如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准但工人所有之。
员工刚入职发现怀孕,该如何辞退
女性职工如果怀孕了是需要照顾好自己的身体的，在有些时候是可能会影响到工作的，但是根据法律的相关规定，作为用人单位是不能随便的开除劳动者的，那么，怎么辞退孕期员工？下面就跟着一起来详细的了解一下吧一怎么辞退孕期员。
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