员工怀孕可以安排休假，医保还是要继续交员工怀孕公司不得开除，甚至可以带薪休假，生下孩子后还要允许有一定天数的产后康复时间，让孕妇身体恢复如果公司以此为由开除员工是违反的，可以依法维权；法律分析原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重 违反公司制度，工资需根据劳动合同及实际情况综合判断，如有争议，诉讼解决该问题法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人。
法律分析怀孕期间不上班工资应当是按照平时的正常工资来进行计算的因为根据我们国家法律当中明确规定，如果是在女性员工怀孕期间是有产假的规定的，并且在产假期间的话，工资是需要正常的进行发放的根据相关法律规定，不得；一员工怀孕不上班怎么解决 员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的，但与此同时，员工应该遵守公司的规章制度所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续，拒不完善的，可以按照公司规章制度中的旷工来处理，旷工达到规章制度。
公司无论如何处理员工关系，最重要的是要清楚法律法规底限像这种情况，女职工劳动保护特别规定第六条有明确规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 三期内员工；员工孕期内无法正常上班，可以直接跟单位申请病假在孕期内如果反应非常大的话，可以申请病假，一般公司都会批准。
女员工怀孕后不来上班,企业如何应对
这与女性是否怀孕根本没有太大的关系，因此这位员工完全可以起诉该公司其次，这名女性在工作当中表现优异，只是因为身体原因就对她做出了惩罚，明显有违道德，同时也忽略了法律的存在只要有劳动法常识的人都知道，只要不。
员工怀孕不能胜任工作可以调岗，但是不能辞退劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康。
如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间较长，就可以法律虽然对女职工怀孕期间用人单位解除劳动合同作了限制，但是怀孕女工严重违法违纪，具有劳动合同法第三十九条规定情形的，可以依法解。
员工因为怀孕上不了班老板应该结清工资吧
孕妇不来上班又不肯离职怎么办1 用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据 如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间。
法律依据女职工劳动保护特别规定第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知，否则算旷工处理，解除劳动合同，挂号信或EMS寄达给违规员工本人，留好签收单据 如果孕妇不来上班是偶尔的话，公司不可以开除，但是如果是次数较多或者时间较长，就可。
法律分析员工怀孕不上班怎么解决员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的，但与此同时，员工应该遵守公司的规章制度所以可以以书面方式要求员工限期完善请假手续，拒不完善的，可以按照公司规章制度中的旷工来处理，旷工达到规章。
中华人民共和国妇女权益保障法 第二十七条 任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议但是，女职工要求终止劳动聘用合同或者服务协议的除外。
附法律规定 女职工劳动保护第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳而降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻。
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