孕前检查是自费还是医保（产检是自费还是医保卡）本月已更新

本篇文章给大家谈谈孕前检查是自费还是医保，以及产检是自费还是医保卡对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

试管流程：

• 1、备孕检查可以用医保报销吗
• 2、孕前检查是自费还是医保
• 3、孕前检查费用走医保吗
• 4、孕检可以报销医保吗？

备孕检查可以用医保报销吗

孕前检查可以用医保。对孕前检查是可以使用医保卡的,缴了生育保险才可以报销,如果您的医保内包含有生理保险,那么孕前检查是免费的,你检查时所有的单据最好保存下来,以后生孩子后连同生孩子的费用一起报销,不过需要在医保和生育险定点医疗机构才行的。

孕前检查是自费还是医保

孕前检查是不能够用医保报销的，而且产前检查也一样，不能报销。不过，可以刷医保卡的钱。医保虽然不能报销，但是其可以帮助大家减轻负担，平时的每个月的医保费用，到了看病的时候，就可以起到很大的作用。产后的生育手术费和住院费可以报销同时会有一些生育津贴。

孕前检查费用走医保吗

法律分析：孕前检查中大部分项目是可以走医保、刷医保卡的，但是也有部分项目是需要自费的，比如TCT和B超就是需要部分自费的，具体哪些项目需要自费要根据所在的医院而定。孕前检查包括，普通体检的检查加上妇科检查，肝功、血、尿常规、B超等。北京市医保规定门诊药费大于2000元给予报销，住院也是在一定额度给予报。上述检查医保均不同程度报销。孕检是孕妇在怀孕期间必须要做的检查，按时去孕检可以了解胎儿的发育情况是否健康，避免胎儿出现身体问题等，一般产检的费用医保不可以报销的。孕妈妈各个阶段都应该按时进行检查，例如在前期要检查孕妇的身高、体重、血压等，在后期要检查孕妇的四维彩超等。做产检的时候要遵循产检前的规则，有些产检需要空腹，有些产检需要憋尿。在产检时孕妇最好穿宽松的衣物，有利于产检的方便。怀孕期间的女性要注意休息情况，不能经常熬夜，不利于胎儿的发育。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

孕检可以报销医保吗？

生育保险的重要性是非常突出的，没有什么特别商业保险的用户，购买保险是非常重要的。通常情况下，孕妇的检查费用一般来说是不在医保的范围里的，但可以在生育保险里。按照社保的标准来看，如果购买生育保险满一年，怀孕生子是可以报销费用的。

孕期的产检及生产费用医保不给报销，一般是通过生育保险费用报销。也就是说，孕期检查的费用一般都是在门诊进行的，不会进行报销。育保险是包括产妇在医院生产的时候产生的费用，这个费用是产妇在医院住院的时候就可以直接报销了的，但是这个怀孕检查费用是不报销的。

怀孕检查的费用并不在医保报销范围内，如果女性有交医保的话，可以使用医保卡里的余额来支付。至于商业保险是否能够进行报销，是需要根据购买的商业保险来确定的。简单来说，如果有购买商业保险的话，部分险种也可进行一定比例的报销。

拓展资料

生育保险报销范围内的标准

一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。

二、生育营养补贴与围产保健补贴，凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元。

三、一次性生育补贴，原在单位参加生育保险的女职工失业后，在领取失业保险金期间，符合计划生育规定生育时，可享受一次性生育补贴：流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元，对参加生育保险的男职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育第一胎时，可享受50%的一次性生育补贴。

四、生育津贴补偿到单位，参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

五、计划生育手术费，包括因计划生育需要，实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用，列入生育保险基金结付范围。

生育保险报销多少

女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣;假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。

孕前检查是自费还是医保的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于产检是自费还是医保卡、孕前检查是自费还是医保的信息别忘了在本站进行查找喔。