法律主观孕妇解聘不存在三期的赔偿规定，用人单位辞退孕妇一般属于违法辞退，该劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的两倍支付赔偿金 经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资六个月。
法律分析用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿。
试用期辞退孕妇怎么赔偿1 依据我国劳动合同法的规定，试用期因怀孕被辞退的，是属于非法解除劳动合同的情形，用人单位需要支付月工资双倍的经济补偿中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作。
孕妇解聘一般是双倍赔偿，不需要赔偿三期工资法律分析辞退孕妇不需要赔偿三期工资一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年。
用人单位解聘孕妇的可以索要3倍赔偿按照员工在单位满三年不满三年半的工龄支付3倍5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金孕妇怀孕期间被解聘，属于违法解除劳动合同，是可以要求向劳动者按照经济补偿标准的二倍。
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