按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期产期哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期产期哺乳期期满为止如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金并且，支付赔偿金时是按。
一接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发工。
二正式员工怀孕了公司能辞退吗正式员工怀孕期间不能辞退员工用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不。
女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的，但必须要有医院的证明和符合相关的规定任何单位不得因结婚怀孕产假哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动聘用合同或者服务协议同时享有产假法律依据。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假法律依据中华人民共和国劳动合同法 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人。
女员工怀孕后，企业要给予女员工一些特殊照顾怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假女员工生育后还可以享受至少98天产假有。
员工因怀孕主动提出离职是可以，但是必须是出于员工的主观上的真实意愿做出的辞职行为，需要在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，或者是直接与单位进行协商，需要注意的是，用人单位是不能主动辞退怀孕的员工的，并且对于怀。
员工怀孕需要保胎，单位这么处理需要正规单位出示的休假建议或者证明的如果手里面有这个东西，建议单位还是继续让其休假，工资按照病假发放吧因为硬是逼其回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了对怀孕7个月以上。
不会根据相关资料查询显示公司辞退孕期员工，属于违反劳动法的行为女职工劳动保护规定第七条规定女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日。
在职员工怀孕被开除，用人单位需要支付双倍经济赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付依据中华人民共和国劳动合同法规定如下1第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位。
一试用期怀孕了该怎么办试用期怀孕，用人单位不得因此降低其工资予以辞退或者与其解约用人单位还需要根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动给该员工法律依据女职工劳动保护特别规定第五条。
法律依据 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同 更多关于公司辞退怀孕员工怎么办，进入。
存在劳动关系的全体女职工，不区分试用期还是正式期按该规定第七条规定，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天怀孕满4个月流产的，享受产假42天 在我们的现实生活当中，现在很多的劳动者进入用人单位工作之后。
可到相关部门举报并申请劳动仲裁产假分为哪几种1产前假怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假专两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假2哺乳假女职工生育后。
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