本篇文章给大家谈谈员工刚来就怀孕怎么处理好，以及员工入职就怀孕怎么处理对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
试管流程：
公司面对刚转正就怀孕的员工，该如何进行处理？
公司面对刚转正就怀孕的员工，我认为应该一视同仁，既然对方是自己的员工就应该让她的权益受到最大化，即使是刚转正的员工也不应该受到任何的歧视，这样才会换来大家的追随。
一、接受事实的安排
怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情。虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况，而不是只顾着自己的想法。
二、大度面对员工问题
公司要想长远的发展就应该从多方面考虑事情，员工会存在很多的问题，我想怀孕的员工不应该受到任何的排挤。怀孕是无法抑制的事情，员工怀孕作为公司应该大度一点，给予员工足够的关爱，对方的工作依旧会做下去，又不是怀孕就会导致工作任务的发挥。如果自己真的很在乎这份工作，我相信大多数女性都不会轻易的放弃自己的工作，而是生产之后及时回归职场，这一点公司应该考虑长远一点。
三、给予员工最大福利
生育是女性的自由和权利，如果想要得到更多员工的支持就应该让她们的权利受到最大化，这样才会换来大家的尊重。对于员工而言，希望自己在任何的时候，公司可以为自己着想，这样才会让自己更加满足和幸福，也就会用心去做好每一份工作。
刚转正就怀孕的员工，只要正常的工作就没有多大的影响，这个时候需要公司能够尊重员工自己的生育自由。公司要想长远发展肯定需要从人文主义出发，这样才会得到更多人的尊重，从而才会促使他们的拼搏精神。
员工怀孕了怎么处理
按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。
如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。
按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。
如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍：
1、按员工在本公司工作的年限；
2、每满一年向员工支付一个月工资；
3、工作六个月以上不满一年的按一年计算；
4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工试用期怀孕怎么办？
员工在试用期怀孕，公司是有义务继续给该员工购买社保，生育险等应有的福利待遇的，这是劳动法相关规定的，可能有些公司认为员工未转正，就有权利把未转正怀孕员工辞退，或不让其顺利转正等等，这种做法都是违法的。虽然很多公司的做法是待转正后才买社保，但在《劳动法》有规定，员工从入职开始就必须帮员工购买社保的，若出现争议，公司一方是理亏的，作为当事人，都是可以把通过正当渠道维护自己合法权益的，比如，一旦遇到辞退，协商不了可以直接申请劳动仲裁的。
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