新员工刚入职就怀孕怎么办(新员工刚入职就怀孕怎么办理)权威音视频

我觉得是可以和公司协商一下的，因为刚开始进公司的时候，其实HR都是会问你这方面问题的，但是当时的你是处于一个不知情的状态，所以我觉得这个事情也是不会影响到你的信誉问题的，但是我觉得还是应该好好的和公司说明情况；1刚入职就怀孕，这个属于正常现象，不用特殊的处理，怀孕以后，小孩是可以要的，孕期我们只需要定期的检查，检查的项目很多，包括孕妇的检查和胎儿的检查，孕妇，我们常规检查一期血常规看是否有贫血，检查乙肝两对半，看是否。

全国各地有区别孕期的职工是不可以裁的，即使大家不想让她继续上班，也需要付款她怀孕期和生育假的全部薪水 2个月赔付全部新入职的职工，企业都付钱分配常规体检，体检合格了，才可以分配上岗；最后如果考核结果很好，需要维护什么权益呢我们来分析你提问的问题员工刚入职就怀孕，如果没有损坏公司的权益，何来维护一说虽然企业不喜欢新员工怀孕，会感觉刚培训结束就进入产假期，回来还会有哺乳期，但是怀。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指；但现在确实有很多很多女职工，一入职就怀孕，一怀孕就请病假回家保胎，产假一休满立马辞职走人等等，尤其现在全面放开二孩政策，录用已婚已育的都不能保证她不会再生育导致很多人刻板印象里，就认为招到孕妇就倒霉了，解除不掉了，单位损失大。

因为你怀孕了，公司违法解除你劳动合同，必然会造成你生育保险待遇损失，你还可以要求公司赔偿生育医疗费剩余津贴等生育保险待遇赔偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六。

新员工刚入职就怀孕怎么办呢

北仑区劳动仲裁委在审理此案时认为，女职工在孕期的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同故公司辞退李某违反法律规定，李某要求继续履行劳动合同的请求，应予以支持记者询问，如果李女士在入职时隐瞒怀孕。

怀孕生孩子是自然现象，是人类进化前进的途径，用人单位应舍小家保大家保护好女员工的合法权益。

最好是告诉老板，那时取决于老板了，一般刚入职就发现怀孕，老板会怀疑是不是故意的，如果给老板坦白，或者可能会得到谅解，不坦白你最后也是要离开，坦白或者还有一线留下来的机会，因为产假老板要给你放有薪产假，你没工作。

在家时间多休息，吃点清淡易消化的食物，禁油腻怀孕期间单位是不能单方解聘员工的，但 试用期没签合同的员工不含在内要孩子早一点，产后恢复好，就算是你做流产也要请假休息的，对身体也有很大的伤害，甚至有人因为流产。

只能说，公司一定不会喜欢一个员工在做贡献之前先享受福利而且如果休产假，你的岗位随时都有可能被别人占掉因为你也是个新人，顾别人也是新人，别人还不一定和你一样有怀孕的麻烦，你可以站在公司的角度衡量一下其中的。

刚入职新公司怀孕了,怎么办?

1、您可以向劳动监测部门汇报，要求劳工处进行干预，恢复继续履行合同或提供经济补偿还有可能申请劳动仲裁到当地劳动仲裁部门，要求公司继续执行合同或进行相应的经济补偿但是从另一个角度来看，你刚刚进入一家新公司，不要为公司。

2、现在的年轻情侣都会犯这种错误怀孕措施一旦没做好，而且双方在没有打算要小孩子的情况下，只能选择不要肚子里面的孩子作为女生，流产对于身体影响特别大，处理不好会导致以后的不孕，那么怀孕刚入职就怀孕如何处理。

3、就不要再继续工作了，头三个月要好好养着，不然容易流产，回家好好安胎如果不想要这个孩子流产的话，会对自己的身体造成伤害工作什么时候都可以做，可是身体健康没有了，就不好权衡利弊，你和你老公商量一下吧。