1、法律分析女职工怀孕期间不得安排国家规定的第三级体力强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，但并没有规定可以不参加劳动女职工在特殊期间的劳动是受法律保护的，但必须要有医院的证明和符合相关的规定任何单位不得因结婚怀。
2、用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者。
3、双方继续履行劳动合同法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同四女职工在孕期产期哺乳期的。
4、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发1如果员工的产假工资即员工以往每月的实发。
5、法律虽然禁止企业单方解除与员工的劳动合同的权利，但并没有禁止员工可以单方与企业解除劳动合同，所以员工在怀孕期间，享有提出解除劳动合同的权利4员工与企业解除劳动关系和自己是否怀孕并没有直接关系。
6、职工因为怀孕休假最后发现自己已经被炒鱿鱼，正式员工如此，对于试用期间的实习生来说公司完全可以随便找一个理由来拒绝转为正式员工但女性怀孕不应该是工作的影响因素，挺着大肚子在岗位上坚持的职工也非常多所以试用期间。
7、一接受事实的安排 怀孕是人之常情应该正常接收，既然自己的员工怀孕就应该为对方高兴和祝贺，不要带着有色眼镜去面对这件事情虽然自己的员工刚转正就怀孕，对未来的工作或许有很大的影响，但是也应该接受这样的情况。
8、二怀孕女职工有哪些权利？ 1怀孕女职工有不被解聘的法律权利，按照妇女权益保障法孕期产期得以结婚怀孕产假职工或者单方解除劳动合同于孕期产期护性规定，即处于“孕期产期女员工，企业不得因此。
9、女员工怀孕后，企业要给予女员工一些特殊照顾怀孕的女职工，在劳动期间内进行产前检查，应当算作劳动时间女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假女员工生育后还可以享受至少98天产假有。
10、经济补偿金按照劳动者在单位的工作年限计算支付能不能索要补偿金，员工要从当初被辞退的原因进行分析，辞退以后发生的事情和公司都是无关的法律分析需要根据单位辞退员工的原因以及在辞退时是否知道员工处于孕期如果。
11、员工怀孕解除劳动关系的方式是劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人。
12、法律依据 女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同 更多关于公司辞退怀孕员工怎么办，进入。
13、女职工 劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其 工资 予以辞退与其解除劳动或者 聘用合同 女职工在孕期产期哺乳期间遇企业破产，女职工生育符合计划生育规定的，企业应当将其。
14、员工怀孕需要保胎，单位这么处理需要正规单位出示的休假建议或者证明的如果手里面有这个东西，建议单位还是继续让其休假，工资按照病假发放吧因为硬是逼其回单位上班，万一出了什么事情，单位责任就重大了对怀孕7个月以上。
15、法律分析女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假怀孕满4个月流产的，享受42天产假女职工产假。
16、不可以辞退一直到蒲乳期要是辞退你，要双倍补偿你 来自职Q用户范女士 不是很认同本回答下面严词厉色你死我活的答案站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工站在企业角度。
17、我是山东的，现在就是有农村，或者城市合作医疗，我生孩子花了2000多，剖腹产报了800多，我公司是假期3个月，期间有基本工资，如果提前休假什么都没有，我就这情况。
18、劳务派遣员工怀孕的，那么依法享受法律规定的产假待遇，对此可以向劳务派遣公司申请产假，并且照常支付工资接下来将由为您介绍关于劳务派遣员工怀孕怎么办及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题一劳务派遣员工怀孕。
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