1、具体标准如下1怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金2计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍3怀孕被辞退，公司应当支付怀孕产期哺乳期“三期”工资4经济。
2、一公司开除孕妇赔偿标准怎么算1违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付。
3、2022年辞退孕妇赔偿标准，具体如下1违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金2怀孕产期哺乳期“三期”工资3工资和加班工资应一并发放一2022年辞退孕妇赔偿标准是什么12022年辞退孕妇赔偿标准。
4、辞退孕妇赔偿标准如下1违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金2怀孕产期哺乳期三期工资3工资和加班工资应一井发放公司辞退孕妇补偿标准是经济补偿金按在用人单位工作年限计算，可以要求。
5、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月2法律依据女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其。
6、六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月2法律依据女职工劳动保护规定第四条不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同二可以辞退怀孕女职工的条件有哪些可以。
7、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向怀孕女职工提出解除劳动合同并与其协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付。
8、辞退孕期员工赔偿标准如下1在孕妇本身有符合法律规定的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金2若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退，则此时应当支付赔偿金，一。
9、一公司裁员孕妇怎么办，赔偿标准是多少1赔偿双倍的经济补偿金，公司裁员，如果单位将孕妇辞退了，便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年。
10、一孕妇被公司开除赔偿金如何计算？1若怀孕女职工存在法定过错，即劳动合同法第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金2若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金。
11、法律分析用人单位辞退孕期女职工的，只要职工不存在一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四劳动者同时与其他用人单位。
12、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
13、用人单位以此为由辞退怀孕女职工，构成非法终止劳动合同的，劳动者有权继续履行劳动合同，或者向用人单位要求经济补偿女职工劳动保护特别规定第五条用人单位不得因女职工怀孕生育哺乳降低其工资予以辞退与其解除劳动。
14、法律分析单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资产假128天×津贴或工资 法律依据中华人民共和国劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第。
15、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 就为大家介绍到此虽然说原则上单位不能辞退怀孕的女职工，但还是存在例外情况的，在怀孕女职工依法被。
16、第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金2单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资产假128天times津贴或工资= 元女职工劳动保护。
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